1、提高员工归属感的建议物质激励与精神激励同步进行。

2、“金钱不是万能的，没有钱是万万不能的”这种观点某种程度上反映了金钱对生存重要程度，一个只讲奉献不谈回报的企业是不会有真正的归属感。

3、2、完善职业生涯规划。

(资料图片)

4、个人的发展性是赋予员工归属感的重要因素。

5、每个人都在设计自己的未来，都会考虑自身的成长，所以员工往往观注自己在企业中的位置与价值，更加关心自己未来的提升和发展。

6、3、营造良好的人文环境。

7、良好的人文环境是企业归属感产生的土壤。

8、员工归属感的产生往往来自于企业良好的人文环境，企业公平、友善、参与、交流的企业人文环境是产生归属感的土壤。

9、企业应努力营造公平、融洽和积极向上的工作环境，管理层要与员工多交流，多沟通，形成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到家庭式的温暖。

10、 4、给予员工充分尊重。

11、个人的重要程度是培育员工归属感重要因素。

12、马斯洛的需要层次理论中指出人的需要是分层次的，尊重则处于一个较高的层次。

13、5、重视、激发员工的兴趣。

14、重视和激发员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。

15、一个成功的企业非常重视员工的兴趣的发现和培育。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词：